Arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever


Wat is de beste oplossing?

Wanneer een werknemer niet functioneert of wanneer er sprake is van een verschil van inzicht over invulling van een functie, zijn er legio mogelijke oorzaken. Een juiste analyse van de situatie is onontbeerlijk.

ArbeidsconflictConflictmanagement

Vaak gaat de werkgever er te gemakkelijk van uit dat de aangedragen route (procedure of mediation) de juiste is. in veel gevallen loont het de moeite om een onafhankelijke derde, dus niet degene die het conflict gaat oplossen, naar de situatie te laten kijken. Dan wordt maatwerk mogelijk. Vraag naar mr G.M. (Matthijs) Groenhuijzen voor een toelichting op deze mogelijkheid.

Geen arbeid geen loon?

als gevolg van de trend het risico meer bij de werkgever neer te leggen, is de regel ‘geen arbeid geen loon’ in zoverre aangepast dat in beginsel loon wordt doorbetaald. de werkgever moet aantonen dat in gegeven omstandigheden het niet verrichten van arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen.

Raadpleeg vrijblijvend een arbeidsrechtadvocaat!

Vul hiernaast het formulier in en leg uw vraag vrijblijvend aan ons voor, dan nemen wij direct contact op om samen met u de situatie in kaart te brengen. U kunt ons ook bellen en vragen naar mr N.W.J.M. (Klaas) de Leeuw. U bespaart zich een hoop ellende wanneer u zich laat adviseren in een zo vroeg mogelijk stadium.

 

arbeidsrecht arbeidsconflict wijzigingen ontslagrecht tijdelijke contracten

Voor meer juridische informatie zie ook: pensioenrecht

Ja, ik wil graag informatie!

[recaptcha]
Privacy Policy