Crisismaatregel tijdelijke contracten loopt af
Werknemers jonger dan 27 jaar mogen vanaf 2012 weer maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen voordat de arbeidsovereenkomst overgaat in een vaste aanstelling. Deze regeling is in 2009 vast start gegaan om werknemers jonger dan 27 jaar aan het werk te houden.
Tijdelijke arbeidscontracten
Ook voor jongeren onder de 27 jaar geldt in 2012 weer de regeling dat maximaal 3 tijdelijke contracten zonder tussenpozen van drie maanden en niet langer dan 36 maanden achter elkaar. Bij het vierde contract of bij een periode langer dan 36 maanden wordt het contract voor bepaalde tijd automatische omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Overgangsregeling
Voor jongeren die nu in hun vierde contract voor bepaalde tijd zitten, geldt er een overgangsregeling. Zij krijgen pas na afloop van het contract een vaste aanstelling.