Heeft u te maken met een concurrentiebeding of relatiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werknemer en werkgever waarbij de medewerker niet zomaar werkzaam kan zijn bij andere werkgevers of als zelfstandige met soortgelijke werkzaamheden. Een relatiebeding moet voorkomen dat werknemers na ontslag relaties van de werkgever voor dezelfde of andere diensten benaderen.
Concurrentiebeding schriftelijk vastleggen
Het eerste vereiste is dat partijen het beding schriftelijk vastleggen. Dat kan in de arbeidsovereenkomst geschieden dan wel nadien, mits het maar schriftelijk wordt vastgelegd.
Vernieuwing concurrentiebeding bij functiewijzigingen
In geval van een ingrijpende functiewijziging binnen de bestaande arbeidsovereenkomstis de geldigheid van het concurrentiebeding in het geding, wanneer het beding als gevolg van de wijziging zwaarder is gaan drukken. Het concurrentieneding is zwaarder gaan drukken als het de werknemer meer belemmert in zijn vrijheid om elders te gaan werken na afloop van het dienstverband.
In de praktijk doen zich verder regelmatig problemen voor rondom concurrentiebedingen, wanneer medewerkers van een tijdelijk naar een vast contract is overgegaan. Op basis van de jurisprudentie zijn er twee conclusies te trekken. Bij een echte stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij de arbeidsovereenkomst ongewijzigd doorloopt en er geen nieuwe schriftelijke overeenkomst wordt aangegaan, kan het concurrentienbeding zijn gelding behouden. Bij een schriftelijke herbevestiging van de afspraken of een nieuw contract voor bepaalde of onbepaalde tijd moet het concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen.
Concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst
Indien partijen op enig moment al dan niet in goede harmonie uiteengaan en dit vastleggen in een beëindigingsovereenkomst is het zaak concurrentie – of relatiebedingen daarin nogmaals worden opgenomen. Door het verlenen van finale kwijting over en weer, zonder uitzondering te hebben gemaakt voor bepaalde bedingen uit de arbeidsovereenkomst, kan resulteren dat u als werkgever geen rechten meer kunt ontlenen aan het concurrentiebeding. Het is mede daarom verstandig dit soort contracten te laten opstellen en of controleren door een arbeidsrecht advocaat.
Avies over het concurrentiebeding
De bij SWG werkzame arbeidsrechten adviseren u graag vrijblijvend. Vraag naar Klaas de Leeuw als een concurrentiebeding wil laten opstellen, wil laten beëindigen of anderszins arbeidsrecht advies nodig heeft.