Werknemers jonger dan 27 jaar mogen vanaf 2012 weer maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen voordat de arbeidsovereenkomst overgaat in een vaste aanstelling. Deze regeling is in 2009 vast start gegaan om werknemers jonger dan 27 jaar aan het werk te houden.

Tijdelijke arbeidscontracten

Ook voor jongeren onder de 27 jaar geldt in 2012 weer de regeling dat maximaal 3 tijdelijke contracten zonder tussenpozen van drie maanden en niet langer dan 36 maanden achter elkaar. Bij het vierde contract of bij een periode langer dan 36 maanden wordt het contract voor bepaalde tijd automatische omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Overgangsregeling

Voor jongeren die nu in hun vierde contract voor bepaalde tijd zitten, geldt er een overgangsregeling. Zij krijgen pas na afloop van het contract een vaste aanstelling.

SWG advocaten hecht grote waarde aan langetermijnrelaties met cliënten. Daarom is zowel de dienstverlening als de prijs daarvan transparant. Met onze cliënten vinden wij een goede prijs-kwaliteitverhouding belangrijk en maken we duidelijke afspraken over kosten en bespreken wij de aanpak van uw zaak vooraf grondig met u.

Arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten, reorganisaties, ondernemingsraden, het zijn onderwerpen die in de meeste ondernemingen aan de orde komen. Voor deskundige arbeidsrechtelijke advisering en begeleiding (van werkgever of werknemer) bent u bij SWG Advocaten aan het goede adres.

Arbeidsrecht is meer dan ontslag

Arbeidsrecht is meer dan ontslag. In beginsel valt alles in de relatie tussen werkgever en werknemer onder het arbeidsrecht. Naast de arbeidsovereenkomst zijn er allerlei zaken die dienen te worden vastgelegd en nageleefd, denk aan reglementen voor veiligheid en andere aan arbeidsomstandigheden gerelateerde onderwerpen. Ook voor het maken en beoordelen van overeenkomsten, reglementen en andere afspraken tussen werkgever en werknemer kunt u terecht bij SWG Advocaten. Tevens adviseren wij ondernemingsraden (al dan niet in een advies- of instemmingsprocedure) over pensioenen en andere arbeidsvoorwaarden.

Mediation

In geval van een arbeidsconflict is mediation soms een reële optie. Bij SWG Advocaten werken ervaren mediators die met partijen kunnen onderzoeken wat de mogelijkheden zijn (doorgaan of toch uit elkaar) zonder een bepaalde positie in de ontstane (juridische) patstelling te hoeven prijsgeven. De vertrouwelijkheid in de mediationgesprekken biedt partijen voldoende waarborgen om, veel eerder dan in een andere omgeving, tot de kern van hun gezamenlijke probleem door te dringen.

Contact met onze arbeidsrechtadvocaten

Neemt u contact op met mr G.M. (Matthijs) Groenhuijzen of met mr N.J.W.M. (Klaas) de Leeuw voor meer informatie op nummer 073 5231400.