Arbeidsongeval advocaat: dit moet je weten


Veelgestelde vragen over een arbeidsongeval

Heb je letselschade opgelopen door een ongeluk op de werkvloer? Dan kun je in veel gevallen de hulp van een arbeidsongeval advocaat inschakelen die je kan helpen met een schadevergoeding. In dit blog beantwoorden we enkele veelgestelde vragen over arbeidsongevallen en de arbeidsongeval advocaat.

Wat moet ik doen bij een arbeidsongeval?

Er is sprake van een arbeidsongeval wanneer je als werknemer onder werktijd bij het uitoefenen van de werkzaamheden een ongeval overkomt. Dit kan ook in de pauze zijn. Wanneer je het slachtoffer bent geworden van een ongeluk op het werk, moet je natuurlijk eerst jezelf in veiligheid brengen. Ook moet je voor medische hulp zorgen. Wanneer iedereen in veiligheid is, is het belangrijk om zo veel mogelijk bewijs te verzamelen over het ongeluk. Maak bijvoorbeeld foto’s en noteer de namen van collega’s. Is er sprake van ernstige letselschade? Schakel dan de arbeidsinspectie in.

Is mijn werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval?

Een werkgever moet aan heel strenge plichten voldoen om voor een veilige werkomgeving te zorgen. De werknemers moeten beschermd worden tegen schade bij het uitoefenen van de werkzaamheden. Wanneer er zich een ongeluk voordoet op de werkvloer, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is. Hij of zij moet dan de schade vergoeden. Hiervoor kunt u de hulp inschakelen van een arbeidsongeval advocaat. Ook tijdens de pauze kan een ongeluk zich voordoen. Hierbij is het niet altijd het geval dat de werkgever aansprakelijk is. Dat moet per geval bekeken worden.

Heeft u de hulp nodig van een arbeidsongeval advocaat? Neem dan contact, wij helpen u graag met het vinden van een betrouwbare advocaat bij u in de buurt, en zorgen bovendien voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Wat verandert er juridisch voor zzp’ers in 2021?

Wetswijzigingen voor zzp’ers per 1 januari 2021

Als ZZP’er volg je waarschijnlijk de ontwikkelingen rondom zzp wetten op de voet. Ook dit jaar zijn er een aantal zaken aangepast waar je als zelfstandige op moet letten. Zo is het voordelig om een woning te huren, omdat je als zzp’er in aanmerking kunt komen voor huurkorting. Daarnaast is er een wet die een faillissement onwaarschijnlijker maakt. In deze blog hebben we de 3 belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje gezet. Lees verder!

1. Huurverlaging voor zzp’ers

Woon je in een sociale huurwoning en is je inkomen het afgelopen jaar gedaald, bijvoorbeeld door de coronacrisis, dan kom je in aanmerking voor huurverlaging. Je kunt eenmalig huurverlaging aanvragen bij je woningcorporatie. Hiervoor moet je wel kunnen aantonen dat je in de zes maanden voorafgaand aan de aanvraag loonsverlaging hebt gehad. Verhuurders krijgen op hun beurt een vergoeding voor de korting die je als zelfstandige krijgt.

2. De zelfstandigheidsafstrek daalt

De zelfstandigenaftrek voor 2021 daalt met 360 euro ten opzichte van vorig jaar. Als de zelfstandigenaftrek wordt verlaagd, betekent dat dat je als zzp’er meer belasting moet betalen. Onderaan de streep zullen de meeste zzp’ers echter niets of nauwelijks iets verliezen. Dat komt doordat de arbeidskorting en algemene heffingskorting binnen de inkomstenbelasting komend jaar omhoog zullen gaan. Heb je moeite met je financiële administratie? Dan kun je er altijd voor kiezen om je administratie door een payrollbedrijf te laten overnemen.

3. Faillissement voorkomen

Zit je bedrijf in de financiële problemen? Dan kun je vanaf 1 januari 2021 je schuldeisers een schikking aanbieden om de schulden van je bedrijf te herstructureren. Als de rechtbank het plan goedkeurt, moeten schuldeisers zich eraan houden. Zelfs als ze het er niet mee eens zijn. Wanneer je met payroll voor zzp’ers werkt, kunnen zij je tevens adviseren over de stappen die u kunt nemen om uit de financiële problemen te komen. Payrollbedrijven voor zzp’ers hebben vaak te maken met dit soort situaties en weten hoe ze je kunnen helpen. Meer weten over payroll, zoals payroll voor uitzendbureaus? Lees dan onze andere blogs!

Ja, ik wil graag informatie!

Privacy Policy