Privacy werknemer


Privacy van werknemers is geregeld in de Wet bescherming Persoonsgegevens.

 

Wanneer is privacy aan de orde:

 

  • tijdens de sollicitatie, waarbij de gegevens van potentiële werknemer worden verzameld
  • bij de op het opstellen van de arbeidsovereenkomst
  • bij het aanbieden en beheren van werknemers voorzieningen, zoals personeelsuitje en een externe pensioenregeling
  • tijdens gehoor geven aan wettelijke informatie verplichtingen (bijvoorbeeld aan de overheid)
  • bij het  controleren van werknemers

 

Controleren van werknemers

 

Controleren van werknemers door cameratoezicht mag, maar onder voorwaarden. Er moet sprake zijn van het vermoeden van een strafbaar feit en een andere, minder ingeijpende manier om dat te bewijzen is niet voorhanden. Rekening houdend met de omstandigheden moet het toezicht tot een minimum worden beperkt, dus zo kort mogelijk.

Toestemming vragen  aan een werknemer kan, maar hoeft niet. de werknemer kan ook na de controle worden ingelicht. Relevant is dat u een gerechtvaardigd belang heeft bij het houden van cameratoezicht, maar ook dan is nog niet gezegd dat de beelden kunnen worden gebruikt bij de rechter.

Tip: neem regels over rechten en pichten met betrekking tot privacy op in het personeelsreglement (denk aan instemming OR). Dat is duidelijk voor de werknemer en maakt handhaving eenvoudiger.

 

Ja, ik wil graag informatie!

Privacy Policy